O segundo ano de negociação salarial do Funcionalismo Público Municipal de Araxá deverá ser ainda mais intenso, segundo o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Araxá e Região (Sinplalto). O reajuste salarial para toda a categoria e a elaboração do plano de cargos e salários são as principais metas do sindicato em 2014. Somados só os últimos três anos, a defasagem salarial do quadro geral dos servidores araxaenses já chega a 29,74%. De acordo com o presidente do Sinplalto, Hely Aires, a situação salarial dos servidores é caótica. “Quem ganha acima de um salário mínimo está vendo sua remuneração ser achatada. Claro que existem algumas bonificações que acabam cobrindo essa defasagem. Mas temos que entender que abono natalino e pagamento por produtividade, por exemplo, são conquistas da categoria. Não podem substituir o reajuste anual, pois tem prejudicado muito o trabalhador.”
O salário mínimo, que antes era de 678 reais foi para 724 reais, reajuste de 6,78%, equivalente a 46 reais. A medida passou a ser vigorada a partir do dia 1º de janeiro, em todo o Brasil.
Em 2012, o reajuste do salário mínimo foi de 14,13% [545 reais para 622 reais]. Em 2013, o reajuste totalizou 8,83% [622 reais para 678 reais]. Até 2015, o salário mínimo será reajustado com base na Lei n° 12.382, de 25 de fevereiro de 2011. Pela regra, a cada ano, o aumento do salário mínimo corresponderá à variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores mais a inflação do ano anterior medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Segundo estimativa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), 48 milhões de pessoas têm o rendimento atrelado ao salário mínimo e esse valor representa a maior relação de poder de compra desde 1979.
Segundo Hely, a defasagem real do salário do funcionalismo araxaense preocupa. “Em 2009, início do governo Jeová, falávamos que a defasagem salarial era cerca de 30%. As pessoas questionavam, falavam que o prefeito não poderia assumir essa herança de governo anterior, que necessitava de um planejamento. O prefeito anunciou o pagamento por produtividade, que seria realizado gradativamente por setores. Mas na verdade, esse pagamento foi realizado somente para alguns servidores, sem regras, sem planejamento e sem acompanhamento do sindicato. Hoje a defasagem salarial é para o quadro geral do funcionalismo público enorme. O salário mínimo teve um aumento significativo nos últimos 5 anos, saltando de 465 reais para 724 reais. Algumas categorias, que têm estipulado a nível federal um salário-base, tiveram reajuste no governo Jeová. A Educação, por exemplo, foi contemplada na Data-Base 2013. Nesses casos, a defasagem nos últimos 5 anos é um pouco menor, mas ultrapassa os 30%.”
Os números demonstram qual deve ser a principal meta do Sinplalto em 2014. “O nosso objetivo em 2014 é uma negociação de Data-Base para contemplar o quadro geral do funcionalismo público. Os números estão escancarados para quem quiser ver. A defasagem salarial é enorme. Temos alguns projetos para 2014, mas a nossa principal meta é reduzir essa defasagem salarial através de um plano de cargo e salário eficiente e um reajuste imediato”, destaca Hely.
